السادة الحضور…
اسمحوا لى أن أخاطب ممثل منظمة العمل الدولية من خلالكم بأن منظمة العمل الدولية قد وضعت مؤشرات كمية ونوعيه لقياس نقص العمل اللائق حددتها فى سبع مؤشرات كما حددت مجموعة من الأهداف فى إطار استراتيجيه وطنية ودولية للعمل اللائق من أهمها إعلان المبادئ لمنظمة العمل الدولية 1998 والتزام الدول بالاتفاقيات الثمانية أو الأعمدة الثمانية للحقوق الأساسية فى العمل كما نحب أن نسميها حتى لم تكن الدول قد صدقت عليها .
كما أكدت المنظمة على أن مكافحة البطالة لخلق فرص عمل لائق يعتبر المدخل الرئيسى لمقاومة الفقر والاستبداد والنقابة العامة فى سبيل قيامها بهذا الدور المهم خاصة فى مجال تنمية المهارات والتدريب بالإضافة إلى الحقوق الأساسية فى العمل .
أقامت مركز تدريب متطور بمنطقة القطامية عام 1996 على مساحة 10000متر مربع والذى بدأ تشغيله عام 1998 كما قامت بتجهيز مبنى أخر فى منطقة زهراء المعادى لاستخدامه كمبنى أقامى للمتدربين المغتربين وكذلك تجهيزه بقاعات للتدريب على تكنولوجيا المعلومات واللغة الانجليزية والتسويق تم تجهيزها بأحدث أجهزة الكمبيوتر موصلة بشبكة الانترنت وأيضاً بها وسائل الإيضاح وجميع مساعدات العملية التدريبية وكافة مستلزمات الدراسة النظرية.
وتم تدعيم المركز بأحدث معدات الورش ووسائل الإيضاح وجميع مساعدات العملية التدريبية وكافة مستلزمات الدراسة النظرية من خلال النقابة العامة ونقابات أخرى فى دول أجنبية صديقة بالتعاون مع الهيئات والشركات التالية:-
مجلس التدريب الصناعى (وحدة مستويات المهارة).
وزارة القوى العاملة والهجرة.
المعهد الدولى للإنشاءات بروما.
الاتحاد العام لعمال البناء بالولايات المتحدة.
الاتحاد المصرى لمقاولى التشييد والبناء.
بعض شركات الأسمنت المصرية.
بعض شركات المقاولات المصرية.
قطاعات التدريب
يوجد بالمركز قطاعين للتدريب :
قطاع التدريب على المهن الصناعية.
قطاع التدريب على مهن التشييد والبناء.

أولاً: قطاع المهن الصناعية

أعمال اللحام .

أعمال التكييف والتبريد

أعمال الخراطة .

أعمال الأجهزة المنزلية .

أعمال نجارة الأثاث .

أعمال تكييف المركبات .

ثانياً: قطاع مهن التشييد والبناء
أعمال الفرم الخرسانية.

أعمال خلط وصب الخرسانة.

أعمال تركيب السيراميك.

أعمال التركيبات الكهربائية.

أعمال نجارة الباب والشباك.

أعمال تشكيل وتركيب حديد التسليح.

أعمال البناء.

أعمال بياض المحارة.

أعمال التركيبات الصحية.

مدة الدورة :
60 يوم تدريبى لكل قسم من أقسام قطاع التشييد والبناء (الدورة عبارة عن ثلاث مستويات)

الدورات التدريبية والاتفاقيات:-
وزارة القوى العاملة والهجرة وذلك من خلال:
تدريب شباب الخريجين طبقاً للمشروع القومي لتدريب شباب الخريجين على المهن المختلفة قبل التوجه لسوق العمل.
تدريب شباب الخريجين على تكنولوجيا المعلومات واللغة الانجليزية والتسويق.
إجراء اختبارات للعمالة التى يتم تجهيزها للسفر إلى ايطاليا والدول العربية.
اختبار الفنيين الراغبين فى الحصول على تصريح مزاولة المهنة.
المركز الثقافى البريطانى حيث قام مركز التدريب بتنفيذ التجربة الرائدة لتطبيق مخرجات المشروع القومى لمستويات المهارة فى العديد من الدورات.
المركز الثقافى البريطانى ضمن مشروع الصندوق الإجتماعى لتنفيذ العديد من الدورات فى إطار الإعداد لمشروع مستويات المهارة القومية.
البنك الدولي حيث حقق مركز التدريب المهني المتطور المركز الأول في العديد من المناقصات التدريبية ضمن مشروع تنمية المهارات والذي يقوم بتمويله البنك الدولي.
وزراه التجارة والصناعة (مجلس التدريب الصناعي) حيث قام المركز بتنفيذ العديد من الدورات التدريبية طبقاً لمستويات المهارة القومية ويقوم مجلس التدريب الصناعي بتقديم الدعم الفني والمالي لدورات (اللحام – الخراطة – نجارة الأثاث – التبريد والتكييف – صيانة الأجهزة المنزلية – تكييف المركبات).
الاتحاد المصرى لمقاولى التشييد والبناء ووزارة التربية والتعليم ومؤسسة G.T.Z الألمانية تدريب طلبة مشروع مبارك كول.
مؤسسة الأفبا الفرنسية لتدريب فنيين لحام.
شركة المقاولون العرب (عثمان أحمد عثمان) حيث تم تدريب العاملين على المهن المختلفة وأيضاً على مهنة مشرفي التنفيذ.
شركة بن لادن العالمية من خلال تدريب فنيين على المهن المختلفة للعمل بمشروعاتها فى مصر والخارج.
بعض شركات المقاولات المصرية عضو الإتحاد المصرى لمقاولى التشييد والبناء.
بعض الشركات الصناعية عضو مجلس تدريب قطاع الصناعة بحلوان.
بعض شركات الأسمنت المصرية (أسمنت بورتلاند طره – القومية للأسمنت – أسمنت حلوان) على مهن التشييد والبناء.
شركة بتروجيت من خلال تنفيذ دورات تدريبية طبقاً لمستويات المهارة القومية فى مجال التركيبات الكهربائية والشدات المعدنية والفرم الخرسانية والسقالات المعدنية.
منظمة العمل الدولية حيث قامت بالاشتراك مع المركز بتنظيم العديد من المؤتمرات بقاعة المؤتمرات بالمركز.
يقوم المركز بعقد دورات تدريبية فى الحاسب الآلى بواسطة الاستعانة بمدربين معتمدين وذلك بمعامل مزودة بأحدث الوسائل التدريبية ومتصلة بشبكة الأنترنت.

ملحوظة :
المركز لديه العديد من المدربين حاصلين على دورات تدريبية فى مستويات المهارة القومية (مدرب – مدرب مدربين – مقيم ومدقق).

إنجازات المركز فى الفترة من 1/7/2010 حتى 30/6/2015.

إجمالى عدد المتدربين
متدربين تم توظيفهم

4967
2111 ( بنسبه 42.5% )

والنقابة من جانبها تسعى إلى الاتصال بالمتدربين الذين لم يتم توظيفهم للتعرف على موقفهم من ممارسة العمل الذى تدربوا عليه .
أما بخصوص الالتزام بالحقوق الأساسية فى العمل فإن النقابة قد أنشأت مركز البناء للدراسات العمالية
ومن أهم أعماله فى المرحلة السابقة عقد عدة ورش للتعرف على ملاحظات العمال ومنظماتهم النقابية على مشروع قانون العمل الجديد .
كما أعدت مشروع قانون متكامل للحريات النقابية … وكل هذه الأعمال موجودة الآن على مكتب سيادة وزير القوى العاملة الذى نقدره على دورة فى دعم مركز التدريب وتفهم ما يقدمه مركز الدراسات والإقتراحات .

الإخوة والأخوات
وعلى ضوء ذلك اطرح على حضراتكم مشروع التوصيتان التاليتان على أمل الموافقة عليهما .
الأولى : توقيع برتوكول تعاون مع منظمة العمل الدولية والعربية ومركز التدريب المهنى المتطور التابع للنقابة العامة للبناء والأخشاب لتوفير التدريب اللازم المعتمد من المنظمة طبقاً لمعايير العمل الدولية والمهنية فى مهن قطاع البناء فى القارة الإفريقية والدول العربية وفقاً لمتطلبات سوق العمل بهدف رفع مهارات العمال فى المهن التى يحتاجها سوق العمل .
الثانية : دراسة توفير خدمة دراسة بالمراسلة من خلال منظمة العمل الدولية ومركز البناء للدراسات العمالية لرفع مهارات العمل النقابى وتوفير ثقافة التعليم الذاتى .

Advertisements